Buchkapseln, August 2023

Ungenutzte Führung: Die Macht unterrepräsentierter Führungskräfte nutzenJenny Vazquez-NewsumPrometheus, 200 Seiten, 21,95 $

Es gibt viele Führungsbücher in den Regalen Ihres örtlichen Buchladens, aber Untapped Leadership geht das Thema anders an. Vazquez-Newsum – der zwei Jahrzehnte damit verbracht hat, Führungstrainings zu entwerfen und durchzuführen – präsentiert Strategien und Beiträge von Führungskräften aus unterrepräsentierten Gruppen. Die vielfältigen Berichte verdeutlichen den Bedarf an unterschiedlichen Führungstypen in der Belegschaft, doch das Buch richtet sich nicht nur an unterrepräsentierte Führungskräfte. Die Strategien und Geschichten des Buches sind wertvoll für jeden, der differenziertere und kontextbezogenere Perspektiven in der Belegschaft anstrebt.

In die Offensive gehen: Das Playbook eines Leaders für ständige InnovationBehnam TabriziIdeapress, 264 Seiten, 28,95 $

Innovation ist der Schlüssel für Unternehmen, die nicht ins Hintertreffen geraten wollen. Basierend auf einer siebenjährigen Studie der Stanford University bietet dieses Buch den Lesern einen Einblick in die transformativen Praktiken von 26 Unternehmen – zum Beispiel Apple, Tesla, Amazon, Microsoft und Starbucks – und zeigt Schritte auf, die die Leser unternehmen können, um ihre Erfolge zu wiederholen. Tabrizi betrachtet auch das andere Ende des Spektrums und untersucht Unternehmen, die er als selbstgefällig und stagnierend wahrnimmt. In welche Fallstricke sind diese Unternehmen geraten? Wie können Sie dieselben Fallstricke vermeiden? „Going on Offense“ präsentiert praktische Lösungen, um in die entgegengesetzte Richtung zu gehen und eine „gewinnende Denkweise“ zu entwickeln.

Die Association for Talent Development (ATD) ist eine professionelle Mitgliederorganisation, die diejenigen unterstützt, die das Wissen und die Fähigkeiten von Mitarbeitern in Organisationen auf der ganzen Welt entwickeln. Die ATD-Mitarbeiter arbeiten zusammen mit einem weltweiten Netzwerk von Freiwilligen daran, Fachkräfte in die Lage zu versetzen, Talente am Arbeitsplatz zu fördern.